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Top Job 2023
Erneut als Arbeitgeber ausgezeichnet
Wir wurden vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung als einer der besten Arbeitgebern Deutschlands ausgezeichnet. Die zeag GmbH kürt alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Das „Top Job“-Siegel 2023 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“, betont Gabriel als Schirmherr des Projekts.
Die kontinuierliche Steigerung ihrer Arbeitgeberqualitäten ist für uns ein zentrales Anliegen - bereits zum dritten Mal wurden wir mit dem renommierten Top Job-Preis für die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand prämiert. Das unabhängige Siegel wird auf der Grundlage einer anonymen Mitarbeiterbefragung verliehen, die wissenschaftlich vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen begleitet wird.
"Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir möchten für unsere Mitarbeitenden ein Fels in der Brandung und verlässlicher Partner sein. Über die wissenschaftlich begleitende Umfrage erhalten wir Kennzahlen, die für unsere Arbeit wichtig sind. Und ja, wir sind stolz auf die Top-Job-Auszeichnung, denn diese ist auch ein Dankeschön von unseren Mitarbeitenden an uns als Arbeitgeber."
Jens Rädel, Leitung Personal und Mitglied der Geschäftsleitung
Familienunternehmen mit 1.200 Mitarbeitenden
Mittlerweile beschäftigt Kiesel über 1.200 Mitarbeitende deutschlandweit. Dennoch prägt weiterhin das Selbstverständnis als mittelständisches Familienunternehmen den Arbeitsalltag. So erhielt Kiesel im Rahmen der anonymen Befragung besonders gutes Feedback im Bereich „Motivation & Dynamik“.
Denn flache Hierarchien, agile Teams, New Work und ein wertschätzendes Miteinander bestimmen den Arbeitsalltag in den über 45 Standorten deutschlandweit.
Aus- und Weiterbildung
Großes Engagement liegt auch im Bereich der Aus- und Weiterbildung. Zehn Prozent der Belegschaft sind Auszubildende und Studierende, allein 120 Auszubildende insgesamt und 90 im technischen Bereich werden zentral in einer „Kiesel-Klasse“ an der Berufsschule in Hürth bei Köln unterrichtet.
Für den Nachwuchs wurde dort extra ein Wohnheim gebaut. Mitarbeitenden Karrierechancen mit Entwicklungsperspektiven zu bieten, darum geht es bei uns. Lebenslanges Lernen ist Teil der Kiesel-DNA und hier geht es auch um das soziale Miteinander. Wir investieren jährlich ein Prozent des Jahresumsatzes in die Aus- und Weiterbildung.
